Garantir uma legislação de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa eficaz e sensível ao gênero – CIDSE

Garantir uma legislação de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa eficaz e sensível ao gênero

Foto: CIDSE.

Hoje, 31 de março de 2022, um grupo de 82 organizações da sociedade civil, que inclui o CIDSE, enviou uma carta aberta ao presidente da Comissão Europeia von der Leyen, ao vice-presidente Jourova e aos comissários Breton, Dalli e Reynders, bem como aos deputados e Representações Permanentes, solicitando uma abordagem sensível ao gênero na Diretriz de Due Diligence Corporativa Sustentável.

A proposta de Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa adotada pela Comissão Europeia em 23 de fevereiro estabelece regras para que as empresas respeitem os direitos humanos e o meio ambiente nas cadeias globais de valor.

No entanto, apesar do seu potencial inovador, a proposta da Comissão é cega ao género e corre o risco de deixar para trás as mulheres e as raparigas.

O texto atual não reconhece o fato de que as violações de direitos humanos e de negócios têm impactos diferenciados em indivíduos e grupos em situações marginalizadas, inclusive em mulheres e meninas. Isso é uma grande decepção quando mais de 60 organizações escreveram à Comissão Europeia em novembro de 2021, pedindo-lhes que garantam que a próxima proposta seja sensível ao gênero e fortemente alinhada com a Estratégia de Igualdade de Gênero da UE
e o Plano de Ação de Gênero III.

À medida que a proposta passa pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho da União Europeia, a carta pede aos formuladores de políticas que melhorem a proposta para garantir que seja sensível ao gênero.

A responsividade de gênero deve ser incluída em todas as etapas do processo de due diligence; caso contrário, tornará invisíveis os riscos específicos e as barreiras adicionais enfrentadas por mulheres e/ou grupos em situação de vulnerabilidade.

Veja carta aberta com lista de signatários no link abaixo:

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