En una declaración conjunta, más de 100 ONG y sindicatos, incluido CIDSE, han pedido a la Comisión Europea que presente este término una nueva legislación de responsabilidad corporativa que exija que las empresas respeten los derechos humanos y el medio ambiente en sus cadenas y operaciones de valor globales. Las víctimas de violaciones corporativas deberían tener acceso a recursos judiciales mejorados por la nueva legislación.
Porque:
- Décadas de iniciativas voluntarias de “responsabilidad social empresarial” no han logrado proteger adecuadamente los derechos humanos y el medio ambiente, ya que problemas como el trabajo infantil y la deforestación siguen siendo sistémicos para muchos sectores.
- El trabajo forzoso a nivel mundial está generando ganancias anuales de $ 150 mil millones. (1)
- 321 defensores de los derechos humanos y del medio ambiente fueron atacados y asesinados en 2018, la cifra más alta registrada; tres cuartas partes defienden los derechos territoriales, ambientales o de los pueblos indígenas, a menudo en el contexto de megaproyectos extractivos. (2)
- Las mujeres y las niñas se ven afectadas de manera desproporcionada por el abuso empresarial. (3)
- En general, las empresas europeas y las empresas que operan en la UE no están haciendo lo suficiente para abordar los riesgos ambientales y de derechos humanos en sus cadenas de valor y operaciones globales. (4)
- La situación actual está provocando llamadas regulatorias de la industria (5), ya que los esfuerzos empresariales responsables siguen siendo sistemáticamente socavados, dejando a las empresas responsables en una desventaja competitiva e incentivando una carrera empresarial hacia el fondo.
Cómo:
- La legislación integraría en la ley estándares internacionales de derecho indicativo ya existentes, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y la Guía de Diligencia Debida de la OCDE para una Conducta Comercial Responsable.
- Dicha legislación haría obligatoria la Debida Diligencia Ambiental y de Derechos Humanos de las empresas; y ya ha sido aprobada en países como Francia, mientras que está sujeta a compromisos gubernamentales en Finlandia, Alemania e Italia. (6)
1) https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_243201/lang–en/index.htm
2) https://www.frontlinedefenders.org/en/resource-publication/global-analysis-2018
3) https://www.ohchr.org/EN/Issues/Business/Pages/GenderLens.aspx
4) https://www.corporatebenchmark.org/
5) https://www.business-humanrights.org/en/list-of-large-businesses-associations-with-public-statements-endorsements-in-support-of-human-rights-due-diligence-regulation
6) http://corporatejustice.org/policy-evidence-mhrdd-may-2019-final_1.pdf
Contacto de CIDSE: Denise Auclair, Asesora Senior
Crédito de la foto: Bert van Dijk / Creative Commons