Las mujeres de base y sus comunidades en el centro de las soluciones climáticas - CIDSE

Las mujeres de base y sus comunidades en el centro de las soluciones climáticas

Las negociaciones internacionales sobre el clima de este año (también conocidas como COP 26) han sido criticadas por muchos por ser las negociaciones más exclusivas e inaccesibles de la historia. Muchas voces, incluidas las de los jóvenes, las mujeres de base, los pueblos indígenas y las comunidades vulnerables, no han sido escuchadas. Como resultado, los resultados de la COP 26 “Reflejar la falta de acceso y participación justos de muchas organizaciones de la sociedad civil, especialmente del Sur Global, cuyo papel como observadores (en estos procesos internacionales) es esencial para la justicia climática en sus regiones..
En esta publicación de blog, Ndivile Mokoena comparte sus puntos de vista y pensamientos sobre la importancia de poner a las mujeres de base y sus comunidades en el centro de la lucha contra el cambio climático y reflexiona sobre lo que esto significa para la gobernanza y la toma de decisiones sobre el clima a nivel nacional e internacional. Ndivile es una activista climática y feminista sudafricana que hace campaña por la justicia de género en la política climática. Ella esta trabajando con GenderCC Sudáfrica como coordinador de proyectos.

Conectando los derechos de las mujeres, la igualdad de género y la justicia climática

El género debe ser una consideración central en el contexto del cambio climático debido a las desigualdades sociales y de género de larga data. Debido a estas desigualdades, las mujeres a menudo se ven afectadas de manera desproporcionada por el cambio climático y sus impactos. Las mujeres, por ejemplo, comúnmente enfrentan mayores riesgos y mayores cargas por los impactos del cambio climático en situaciones de pobreza, y la mayoría de los pobres del mundo son mujeres. Además, la lucha contra el cambio climático no es solo una lucha para mantener nuestro planeta habitable. Para muchas mujeres, el cambio climático puede ser una causa directa de violencia. Durante períodos de sequía prolongada, por ejemplo, las mujeres y las niñas realizan viajes más frecuentes y más largos para obtener alimentos y agua, lo que las hace vulnerables a la violencia de género. Las investigaciones han demostrado que las niñas que pasan más tiempo buscando agua tienen menos días en la escuela e incluso pueden abandonar la escuela.

Sin embargo, las mujeres desempeñan un papel fundamental en la respuesta al cambio climático debido a su conocimiento y liderazgo locales, por ejemplo, en la gestión sostenible de recursos y / o en el liderazgo de prácticas sostenibles a nivel doméstico y comunitario. Sus conocimientos y habilidades únicos pueden ayudar a que la respuesta al cambio climático sea más eficaz y sostenible. Sin embargo, la participación desigual de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y los mercados laborales agrava las desigualdades y, a menudo, impide que las mujeres contribuyan plenamente a la planificación, formulación de políticas e implementación relacionadas con el clima.

En Sudáfrica, de donde soy, el cambio climático plantea muchos desafíos para la agricultura, ya que es la piedra angular para la mayoría de las comunidades pobres. La sequía es un problema importante para los pequeños agricultores, ya que hace que el suelo sea difícil de cultivar y reduce significativamente la cosecha. Las agricultoras locales pueden desempeñar un papel vital en la promoción de prácticas agrícolas resilientes al clima si se les empodera lo suficiente. Sin embargo, parece que las autoridades no tienen voluntad política para ayudar a los pequeños agricultores, especialmente a las mujeres. Esto se ve agravado por la codicia y la corrupción dentro del sistema.

En GenderCC Southern Africa, capacitamos a mujeres agricultoras locales en agroecología y agricultura de permacultura para superar los desafíos planteados por las condiciones climáticas erráticas y los impactos del cambio climático. Esto les proporciona conocimientos y habilidades únicos que pueden ayudar a que la respuesta al cambio climático sea más eficaz y sostenible. También les ayuda a ser más respetados y a tener una oportunidad en las posiciones dominadas actualmente por los hombres. Las comunidades, incluidas las mujeres, a menudo carecen de control sobre sus propios sistemas energéticos, así como sobre otros recursos naturales.

Capacitación sobre huertos comunitarios de permacultura en un terreno de iglesia
Mujeres que comienzan sus propios huertos comunitarios después de la capacitación en el patio de una escuela, ayudando a enseñar a los niños en edad escolar sobre la agricultura de permacultura y agroecología.

En GenderCC Southern Africa, por ejemplo, nos embarcamos en un programa de formación de formadores sobre energía renovable y eficiencia energética. Identificamos campeones de proyectos comunitarios para recibir capacitación sobre cómo utilizar productos de energía renovable a pequeña escala. A su vez, luego capacitaron a otras partes interesadas a nivel comunitario para que se convirtieran en empresarios que administrarán sus propios centros / cooperativas / negocios locales de energía renovable y eficiencia energética donde las comunidades podrían comprar una amplia gama de productos y recibir asistencia técnica.

Mujeres después de recibir capacitación sobre productos de energía renovable a pequeña escala. Capacitados como capacitadores para ir y capacitar a otros miembros de la comunidad y vender los productos para comenzar sus pequeñas empresas.  

Estas capacitaciones proporcionaron a los Campeones 'habilidades ecológicas' asociadas con habilidades comerciales clave e implican fuentes de energía alternativas (incluidos productos de energía renovable y bolsas maravillosas para retener las temperaturas hechas de materiales reutilizables). El objetivo principal dentro de la democracia de la energía y los recursos debe ser que las comunidades, en particular las mujeres, estén empoderadas para tomar decisiones sobre el uso de los recursos locales y la mejor manera de satisfacer sus necesidades. Esta transición debe desafiar la división del trabajo por género, que coloca a las mujeres en industrias de subsistencia y servicios a menudo mal remuneradas, inseguras e informales. Debe replantearse la noción misma de trabajo para que el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, asumido en su mayoría por mujeres, sea valorado, reconocido, reducido y redistribuido. Estas actividades reproductivas proporcionan la columna vertebral invisible del bienestar y la riqueza para cualquier sociedad determinada. Esta invisibilidad priva a las mujeres de las habilidades y la capacidad para participar en la economía más allá de las responsabilidades del hogar.

Wonder bags fabricados por mujeres como alternativa para cocinar y retener temperaturas frías y calientes para ahorrar en la factura de la luz.

Los gobiernos nacionales y locales ya se enfrentan a la desafiante tarea de incorporar el cambio climático en todos los sectores relevantes, desde la vivienda y la energía hasta el transporte y los residuos. El requisito de integrar un enfoque sensible al género (es decir, asegurarse de que se tomen en consideración las normas, roles y desigualdades de género y que se tomen medidas para erradicarlos y superar los prejuicios de género históricos y el androcentrismo) puede parecer abrumador. Integrar el género en la agenda del cambio climático es un proceso muy complejo, largo y relajado, que está fuertemente influenciado por el contexto, la política y las diversas partes interesadas de cada país. Incluso, dentro de cada país, el contexto de cada región es diferente y, como resultado, a menudo es difícil encontrar un enfoque único para todos que se pueda adoptar universalmente.

Sin embargo, así como el cambio climático no es neutral en términos de género, se ha demostrado que las respuestas climáticas son más efectivas y equitativas cuando se abordan dimensiones sociales como el género. Por lo tanto, las políticas climáticas deben conectarse con el clima, el desarrollo y el género. Es muy importante trabajar en estrecha colaboración con las mujeres de base y sus comunidades para garantizar que este trabajo se realice de manera eficaz y eficiente (enfoque de abajo hacia arriba) para trabajar en todos los niveles, local y nacionalmente, y para asegurar que las experiencias de las mujeres de base sean asumidas. incorporados y abordados en los procesos nacionales e internacionales. A largo plazo, se necesita un cambio transformador en la justicia de género y la justicia climática.

¿Qué significa esto para la justicia de género en los procesos y negociaciones climáticos nacionales e internacionales? Algunas recomendaciones:

🔹 La plena participación de las mujeres en todos los niveles de la gobernanza ambiental y climática es fundamental. Actualmente, las mujeres y las niñas están subrepresentadas en los puestos de liderazgo y toma de decisiones sobre el clima. Esto debe incrementarse en la gobernanza climática y ambiental y en los sectores relevantes para la transición a una economía verde inclusiva, circular y regenerativa.

🔹 La igualdad de género debe integrarse en los planes nacionales del país para reducir las emisiones nacionales y adaptarse a los impactos del cambio climático. Deben crear una transición justa y equitativa para todos y garantizar que las soluciones climáticas sean equitativas en cuanto al género e incluyan a los pueblos indígenas y las comunidades locales, sus conocimientos y prácticas.  

🔹Las soluciones climáticas justas también requieren que se integren enfoques interseccionales en cada etapa del desarrollo, implementación y monitoreo de las políticas, planes y soluciones climáticas. En nuestras sociedades profundamente desiguales, el género interactúa con la sexualidad, la raza, el origen nacional, la edad, la clase, la discapacidad y otras identidades para moldear el acceso de las personas al poder y los recursos, dejando a algunas personas afectadas de manera desproporcionada y vulnerables a la alteración del clima. Se debe integrar una lente de género interseccional en cada etapa y la retórica debe coincidir con la realidad.

🔹 Garantizar la justicia de género en los procesos climáticos nacionales e internacionales requiere una financiación adecuada. Si bien se recibe calurosamente una mayor discusión sobre la igualdad de género, queremos ver resultados tangibles, y esto requiere financiamiento que coincida con la retórica.

🔹 Las acciones climáticas deben promover la democracia energética con perspectiva de género y alejarnos de los enfoques de arriba hacia abajo basados ​​en el mercado para la producción, distribución y control de los recursos naturales y avanzar hacia una economía del cuidado. El mundo necesita liberarse de los combustibles fósiles y los sistemas energéticos inseguros.

🔹 Se necesita un enfoque con perspectiva de género, basado en los ecosistemas e impulsado por la comunidad para la adaptación y la resiliencia al cambio climático. Esto nos permitirá reestructurar las falsas soluciones al cambio climático provocadas por las corporaciones que hacen verde a los proyectos que provocan acaparamientos de tierras, alimentos genéticamente modificados, monocultivos y productos químicos pesados ​​en la agricultura industrializada en contraposición a las medidas de restauración de ecosistemas lideradas por la comunidad local.

🔹 Se anima a los líderes mundiales a adoptar políticas climáticas de género justo que se centren en los beneficios económicos de la acción climática, con un fuerte énfasis en la creación de empleo. Covid-19 ha destacado la necesidad de un cambio transformador real en la forma en que pensamos sobre la política económica a nivel nacional e internacional. Esta transformación debe centrarse en el trabajo de cuidado y recursos, invirtiendo en el trabajo de cuidado no remunerado y la protección social y reconociendo las contribuciones de las mujeres y las niñas en él.

¿Está interesado en leer más sobre el trabajo de Ndivile con GenderCC Southern Africa? Mira este enlace: https://www.gendercc.org.za/


Crédito de la foto de portada: OXFAM (CC BY-NC-ND 2.0)

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