A principios de este mes, enero de 2019, miles de empleados de las fábricas de Bangladesh que fabrican prendas de vestir para gigantes minoristas globales como H&M, Walmart y muchos otros continuaron. huelgas por salarios bajos. La protesta se vio empañada por la violencia y la represión por parte de la policía que condujo a informes de pérdida de vidas y varios otros heridos. La industria de ropa de USD $ 30 mil millones de Bangladesh es el segundo mayor fabricante de ropa del mundo, justo detrás de China. El sector emplea aproximadamente a 3.5 millones de trabajadores y de estos, 85 por ciento son mujeres.
Estas protestas se producen apenas cinco años después del trágico incidente de Rana Plaza, donde el edificio de ocho pisos se derrumbó y acabó con la vida de más de trabajadores de 1,100 e hirió a miles. Debido a este horrible incidente, se llamó la atención del mundo sobre las condiciones inhumanas, incluidos los bajos salarios de los trabajadores de talleres de explotación que a menudo son mujeres jóvenes y niñas de entre 15 y 25 años.
El patriarcado se cruza con el sistema económico opresivo dominante actual para aprovechar y explotar el bajo estatus de las mujeres en la sociedad con fines de lucro, exacerbando las desigualdades estructurales existentes. Estas desigualdades son posibilitadas y reforzadas por las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Las mujeres se ven afectadas por los abusos corporativos en formas específicas de género. Pero las corporaciones no solo violan y abusan de los derechos humanos, sino que también aumentan su influencia indebida sobre las decisiones políticas que afectan nuestras vidas y comunidades.
Del 15 al 19 de octubre de 2018, se celebró en Ginebra la Cuarta Sesión para discutir el contenido de un instrumento legalmente vinculante de la ONU para garantizar la protección de los derechos humanos de las actividades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales. Este fue un momento decisivo para los más de 90 estados y 400 observadores, incluidos representantes de movimientos sociales y organizaciones de la sociedad civil, que participaron en las discusiones de una semana.
Como lo reconoce claramente y con fuerza la Alta Comisionada Adjunta, Kate Gilmore, en su las palabras de apertura en la reunión, "Es crucial que el tratado se arraigue en las experiencias vividas de quienes más sufren como resultado de las actividades comerciales". Por lo tanto, es esencial que el tratado tenga en cuenta los diferentes impactos, a menudo desproporcionados, de las empresas transnacionales. actividades corporativas sobre los derechos de las mujeres y las barreras históricas y estructurales adicionales para el acceso de las mujeres a la justicia y cuando buscan remedios sensibles al género.
The Feminists for a Binding Treaty es un colectivo de más de 15 organizaciones que trabajan juntas para integrar una perspectiva de justicia de género en el instrumento legalmente vinculante. Integrar un enfoque de justicia de género en el tratado significa analizar cómo las empresas pueden tener impactos diferentes, desproporcionados o imprevistos en las personas, como resultado de sus diferentes roles sociales y culturales basados en el género y las desigualdades y discriminación existentes en la ley y la práctica. Este enfoque es esencial para el propósito mismo del tratado, que es poner las preocupaciones de los titulares de derechos en el centro y asegurar efectivamente la prevención, protección y reparación de daños relacionados con los negocios para todos. En última instancia, las voces, los derechos, las experiencias y las visiones de las mujeres deben ser visibles y priorizadas durante todo el proceso y el tratado adoptado.
Las feministas para un tratado vinculante se han centrado en tres sugerencias clave: (i) evaluaciones obligatorias del impacto de género de las actividades comerciales, (ii) mecanismos de justicia y reparación sensibles al género, y (iii) garantizar el respeto, la protección y un entorno propicio para las mujeres. defensores de los derechos.
La inclusión de referencias a mujeres en el borrador cero del Tratado es bienvenida y es un paso en la dirección correcta. También fue alentador el hecho de que muchos estados hablaron a favor de incluir una perspectiva de género. Pero desafortunadamente, el tratado no cumple con las expectativas y aún trata el género como una ocurrencia tardía y no aborda nuestras preocupaciones clave.
Alentamos a los Estados y las partes interesadas a que continúen participando en debates sustantivos que nos acerquen a la realización del instrumento vinculante. El futuro instrumento jurídicamente vinculante sigue siendo una herramienta potencialmente crítica para avanzar en la justicia económica y de género.
Junto con las aliadas, Feministas por un Tratado vinculante sigue firmemente comprometido a abogar por un tratado sólido que incorpore las perspectivas, las realidades vividas y las visiones de todas las mujeres.
Para un análisis feminista integral y recomendaciones detalladas, consulte el informe conjunto "Los derechos de las mujeres más allá del caso empresarial: garantizar la responsabilidad corporativa"Por Feminists for Binding Treaty Coalition, y siga #Feminists4BindingTreaty en línea.
Sobre los autores:
Felogene Anumo es Coordinadora de Economías Feministas del Edificio de la Asociación de Derechos de la Mujer en el Desarrollo (AWID). AWID es miembro de la Coalición de Feministas para el Tratado Vinculante. Antes de unirse a AWID, trabajó para la Red de Desarrollo y Comunicación de Mujeres Africanas (FEMNET).
Twitter: @felogene
Layla Hughes es una abogada que ha trabajado en nombre de grupos indígenas y de conservación durante los últimos años de 20 en temas relacionados con el feminismo, los derechos humanos, la protección del medio ambiente y la responsabilidad corporativa.