Die Feministinnen für einen verbindlichen Vertrag - CIDSE

Die Feministinnen für einen bindenden Vertrag

Anfang Januar 2019 stellten Tausende von Mitarbeitern aus Fabriken in Bangladesch Bekleidung für globale Einzelhandelsgiganten wie H & M, Walmart und viele andere her Streiks über niedrige Löhne. Der Protest war mit Gewalt und Unterdrückung durch die Polizei behaftet, was Berichte über Todesfälle und mehrere weitere Verletzte zur Folge hatte. Die Bekleidungsindustrie in Höhe von 30 Mrd. USD in Bangladesch ist nach China der zweitgrößte Bekleidungshersteller der Welt. Der Sektor beschäftigt rund 3.5 Millionen Arbeitnehmer und davon 85-Prozent sind Frauen.

Diese Proteste ereignen sich nur fünf Jahre nach dem tragischen Zwischenfall auf der Rana Plaza, bei dem das achtstöckige Gebäude das Leben von über 1,100-Arbeitern beendete und Tausende verletzte. Aufgrund dieses schrecklichen Ereignisses wurde die Aufmerksamkeit der Welt auf die unmenschlichen Bedingungen gelenkt, einschließlich der niedrigen Löhne für Sweatshop-Arbeiter, die es oft sind junge Frauen und Mädchen zwischen 15 und 25 Jahren.

Das Patriarchat überschneidet sich mit dem derzeit vorherrschenden unterdrückenden Wirtschaftssystem, um den niedrigen Status von Frauen in der Gesellschaft für Profit zu nutzen und auszunutzen, wodurch bestehende strukturelle Ungleichheiten verschärft werden. Diese Ungleichheiten werden durch die Aktivitäten transnationaler Unternehmen und anderer Unternehmen ermöglicht und verstärkt. Frauen sind geschlechtsspezifisch von Unternehmensmissbrauch betroffen. Unternehmen verletzen und missbrauchen jedoch nicht nur die Menschenrechte, sondern erhöhen auch ihren unangemessenen Einfluss auf politische Entscheidungen, die unser Leben und unsere Gemeinschaften betreffen.

Vom 15. bis 19. Oktober 2018 fand in Genf die vierte Sitzung statt, auf der der Inhalt eines rechtsverbindlichen UN-Instruments zur Gewährleistung des Schutzes der Menschenrechte vor den Aktivitäten transnationaler Unternehmen und anderer Wirtschaftsunternehmen erörtert wurde. Dies war ein Wendepunkt für die über 90 Staaten und 400 Beobachter, darunter Vertreter sozialer Bewegungen und Organisationen der Zivilgesellschaft, die an den einwöchigen Diskussionen teilnahmen.

Dies wird von der stellvertretenden Hohen Kommissarin, Kate Gilmore, in ihrem Namen klar und deutlich anerkannt Eröffnungsrede Auf der Tagung: „Es ist entscheidend, dass der Vertrag in den gelebten Erfahrungen derjenigen verwurzelt ist, die am meisten unter den geschäftlichen Aktivitäten leiden.“ Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass der Vertrag die unterschiedlichen, oft unverhältnismäßigen Auswirkungen transnationaler Aktivitäten berücksichtigt Aktivitäten von Unternehmen zu Frauenrechten und den zusätzlichen historischen und strukturellen Hindernissen für den Zugang von Frauen zur Justiz und bei der Suche nach geschlechtsspezifischen Rechtsbehelfen.

Die Feministinnen für einen bindenden Vertrag sind ein Kollektiv von über 15-Organisationen, die zusammenarbeiten, um eine Perspektive der Geschlechtergerechtigkeit in das rechtsverbindliche Instrument zu integrieren. Die Einbeziehung eines Gender-Gerechtigkeits-Ansatzes in den Vertrag bedeutet, zu analysieren, inwiefern Unternehmen aufgrund ihrer unterschiedlichen geschlechtsspezifischen sozialen und kulturellen Rollen sowie der bestehenden Ungleichheiten und Diskriminierungen in Recht und Praxis unterschiedliche, unverhältnismäßige oder unerwartete Auswirkungen auf den Einzelnen haben können. Dieser Ansatz ist wesentlich für den eigentlichen Zweck des Vertrags, der darin besteht, die Anliegen der Rechteinhaber in den Mittelpunkt zu rücken und die Verhütung, den Schutz und die Sanierung von geschäftlichen Schäden für alle wirksam zu gewährleisten. Letztendlich müssen die Stimmen, Rechte, Erfahrungen und Visionen von Frauen während des gesamten Prozesses und der Annahme des Vertrags sichtbar und priorisiert sein.

Die Feministinnen für einen bindenden Vertrag haben sich auf drei Schlüsselvorschläge konzentriert: (i) obligatorische geschlechtsspezifische Folgenabschätzungen für Geschäftstätigkeiten, (ii) geschlechtsspezifische Gerechtigkeits- und Abhilfemechanismen und (iii) Gewährleistung von Respekt, Schutz und einem förderlichen Umfeld für menschliche Frauen Rechteverteidiger.

Die Aufnahme von Verweisen auf Frauen in den Nullentwurf des Vertrags ist zu begrüßen und ein Schritt in die richtige Richtung. Erfreulich war auch die Tatsache, dass sich viele Staaten für die Einbeziehung einer Geschlechterperspektive aussprachen. Leider bleibt der Vertrag hinter den Erwartungen zurück und behandelt das Geschlecht immer noch als einen nachträglichen Gedanken und geht nicht auf unsere zentralen Anliegen ein.

Wir ermutigen die Staaten und Interessengruppen, weiterhin inhaltliche Diskussionen zu führen, die uns der Verwirklichung des verbindlichen Instruments näher bringen. Das künftige rechtsverbindliche Instrument bleibt möglicherweise ein entscheidendes Instrument, um die Gleichstellung der Geschlechter und die wirtschaftliche Gerechtigkeit voranzutreiben.

Gemeinsam mit Verbündeten setzen sich Feministinnen für einen bindenden Vertrag nach wie vor nachdrücklich für einen starken Vertrag ein, der die Perspektiven, gelebten Realitäten und Visionen aller Frauen einbezieht.

Für eine umfassende feministische Analyse und detaillierte Empfehlungen verweisen wir auf den gemeinsamen Bericht „Frauenrechte jenseits des Geschäftsmodells: Gewährleistung der Unternehmensverantwortung“Von Feministinnen für eine verbindliche Vertragskoalition und folgen Sie #Feministinnen4BindingTreaty online.

Über die Autoren:

Foto Felogene Anumo

Felogene Anumo ist Koordinatorin für den Aufbau feministischer Volkswirtschaften bei der Association of Women's Rights in Development (AWID). AWID ist Mitglied der Feminists for Binding Treaty Coalition. Bevor sie zu AWID kam, arbeitete sie für das African Women's Development and Communication Network (FEMNET).
Twitter: @felogene

Foto Layla Hughes

Layla Hughes ist eine Anwältin, die in den letzten 20-Jahren im Auftrag von indigenen und Naturschutzverbänden in Fragen des Feminismus, der Menschenrechte, des Umweltschutzes und der Unternehmensverantwortung gearbeitet hat.

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